Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока - Информирование сотрудника об итогах ИС
2.15. Информирование нового сотрудника об итогах ИС
Входы: решение об итогах ИС.
Требования к срокам: не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания ИС.
Исполнитель: непосредственный руководитель, менеджер по обучению персонала в ГО, менеджеры по персоналу в РФ.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнители совместно сообщают о принятом решении новому сотруднику.
В случае, если решение по итогам ИС отрицательное, исполнители предлагают сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В случае отказа написать такое заявление менеджер по обучению направляет инспектору по кадрам информацию о неудовлетворительном результате испытания, указывая причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание (причины указываются в соответствии с анкетой оценки непосредственным руководителем работы сотрудника в период испытательного срока).
Выходы: заявление об увольнении по собственному желанию;
информация о неудовлетворительном результате испытания.
2.16. Официальное уведомление нового сотрудника о неудовлетворительном результате испытания
Входы: решение об итогах ИС; информация о неудовлетворительном результате испытания.
Требования к срокам: не позднее, чем за 4 рабочих дней до окончания ИС.
Исполнитель: инспектор по кадрам в ГО, менеджеры по персоналу в РФ.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнитель оформляет письменное уведомление о неудовлетворительном результате испытания в 2-х экземплярах, указывая причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание, в соответствии с анкетой оценки непосредственным руководителем работы сотрудника в период испытательного срока.
1-н экземпляр уведомления исполнитель отдает новому сотруднику, который расписывается в получении уведомления на 2-м экзепляре.
Выходы: уведомление о неудовлетворительном результате испытания, полученное сотрудником, не прошедшим ИС;
уведомление о неудовлетворительном результате испытания с росписью сотрудника в его получении.