Оценка персонала
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА - это cуждение об индивидуальных различиях сотрудников и различиях между группами сотрудников по критериям, значимым для успешной работы.
Такое суждение может быть количественным (измерение) или качественным (умозаключение) .
Оценка персонала используется при подборе, ротации, адаптации, прохождении испытательного срока, обучении, формировании внутреннего резерва, установлении и начислении заработной платы, определении победителей внутренних конкурсов, аттестации, сокращения численности, исследования мотивационных факторов, оптимизации условий труда и бизнес-процессов, аудите персонала и т.д.В зависимости от hr-процесса, использующего оценку персонала, меняются цели, критерии, методы и процедура измерения.
Современный арсенал критериев и методов оценки персонала достаточно широк и многообразен, вместе с тем создание и внедрение эффективных процедур оценки в hr-менеджмент малых и средних предприятий является не столь частым явлением, поскольку требует от специалистов по персоналу как серьезных знаний инструментов оценки, так и творческих усилий по адаптации их к специфике конкретной организации.
Надеемся, что благодаря ресурсу hr-prosto.ru все заинтересованные специалисты по персоналу смогут развить свои навыки по организации и проведению оценочных мероприятий.
Вы в разделе: Оценка персонала