Оплата труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в особых условиях и выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязнностей, предусмотренных законодательством РФ) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). На практике к этому hr-блоку, как правило, также относятся социальные пособия, оформление и/или выплата которых осуществляется с участием работодателя, а также льготные условия приобетения продукции и услуг.

В англоязычной традиции это hr-направление сокращенно обозначается как C&B (от англ. compensation&benefit), что мы переводим как вознаграждения и пособия.

На крупных предприятих  разработкой и внедрением систем оплаты труда занимаются целые отделы экономистов, в небольших компаниях эта функция может быть поручена менеджеру по персоналу в единственном числе с гумманитарным образованием.

При этом грамотно выстроенная система C&B может сыграть одну из ключевых ролей в достижении успеха малым и средним частным предприятием.

Мы надеемся, что на сайте hr-prosto.ru руководители и специалисты, заинтересованные в создании эффективных, цивилизованных и легитимных систем оплаты труда, смогут найти теоретическую информацию и практические материалы, необходимые и достаточные для решения этой задачи.