Подбор персонала

От тех, кто подбором персонала не занимается, часто можно услышать, что занятие это не сложное, а скорее легкое и приятное, с одним поболтать, с другим, одно удовольствие!

Для профессионального рекрутера подбор персонала занятие, действительно, интересное и увлекательное, но не из-за простоты, а, напротив, из-за сложности и принципиальной невозможности его полной алгоритмизации.

Эффективный рекрутинг требует комплексной междисциплинарной подготовки: знаний психологии индвидуальных различий и мотивации, основ экономики и менеджмента, маркетинга, трудового права, а также сформированных  навыков мониторинга рынка труда, поиска и отбора кандидатов, интервью и оценки персонала, деловых коммуникаций. На предприятиях с распределенной территориальной структурой директорам по персоналу необходимы навыки разработки и описания бизнес-процедур, регламентирующих подбор персонала.

Однако, даже профессиональное владение всеми этими ресурсами не может гарантировать удачного закрытия вакансии, потому что мы подбираем не объект, отвечающий заданным характеристикам, на который производитель предоставляет гарантию, а эволюционирующего субъекта, живущего в непрерывно изменяющемся мире и наделенного волей и побуждениями, предсказать которые со 100% вероятностью не можем не только мы, но и он сам. И поэтому, по нашему глубокому убеждению,  рекрутинг - это искусство. А для достижения вершин любого искусства владение его техникой, то есть знаниями и навыками перечисленными выше, необходимо, но недостаточно. Искусство подбора персонала требует от нас искреннего и неиссякаемого интереса и уважения к людям, способности  сопереживать и понимать их и неустанного постижения человека и мира, в котором мы живем.

Мы надеемся, что ресурс hr-prosto.ru будет полезен для развития и общей для всех специалистов техники, и индивидуальных для каждого рекрутера неуловимых составляющих искусства подбора персонала.