Позитивный настрой. Подбор персонала как продажи: 1-ый этап

Автор: Смирнова Елена

Рекомендации тренинга продаж  применительно к подбору персонала. Что общего у торговли и рекрутинга? Чем и почему должен быть доволен hr-менеджер?

Установление контакта. Подбор персонала как продажи: 2-ой этап

Автор: Смирнова Елена

Рекомендации 2 этапа тренинга продаж, полезные для hr-менеджера. 

Как  быстро заслужить доверие  и искренность соискателя, которого видишь впервые? 

 


Контакты

По всем вопросам пишите нам:

Нажмите на изображение, чтобы его изменить


Правила ведения телефонных переговоров

Автор: Кузнецова Амалия

Стандарты ведения телефонных переговоров, успешно применяемые в колл - центрах компаний, занимающихся дистанционной  торговлей одеждой, предметами интерьера и материалами для ремонта

Читать далее

 


Управление персоналом ...  это просто!?

Дорогие посетители!

Мы искренно вам рады и спешим сообщить,

что кадровый менеджмент это просто!

 

"Управление таким сложным и вряд ли когда-нибудь полностью постижимым объектом как человек простым быть не может!" - возразите вы. И мы, безусловно, согласимся с вами.

Мы знаем, что эффективная система управления персоналом современной организации встраивается в общую стратегию развития и систему бизнес-процессов предприятия, создается и трансформируется с учетом состояния рынка труда, основывается на трудовом законодательстве и включает в себя такие блоки как организация и оплата труда, подбор, адаптация, вознаграждения и льготы, обучение и развитие, оценка, кадровое делопроизводство. HR-функции реализует менеджер или служба персонала компании, либо сторонние организации, предоставляющие кадровые услуги. Развитие методов и технологий практики кадрового менеджмента требует от hr-специалистов постоянного совершенствования, в котором им помогают профессиональные интернет-ресурсы, журналы и книги, курсы и тренинги, конференции и выставки. При этом "работа в режиме многозадачности и дефицита времени под давлением критики и сроков" в наше время из исключения все больше превращается в правило: директора и менеджеры по персоналу вынуждены трудиться в условиях постоянного стресса и и цейтнота.

 

Портал hr-prosto.ru создан для того, чтобы в простом и удобном для быстрого использования формате предоставить интернет-аудитории системно интегрированную информацию о современных принципах, целях, задачах, методах,  технологиях и инструментах управления пресоналом, мероприятиях и информационных ресурсах, освещающих вопросы кадрового менеджмента, компаниях, предоставляющих hr-услуги,  организациях, реализующих программы обучения для специалистов по персоналу, профессиональных hr-сообществах.

 

Мы надеемся, что благодаря логично структурированной и актуальной информации опытным специалистам будет легко и интересно решать новые задачи и развивать свои профессиональные компетенции, а начинающие смогут системно пополнять свои знания и навыки без лишних усилий  и финансовых затрат.

 

У нас вы сможете бесплатно скачать шаблоны методик по подбору, адаптации, обучению, оценке, мотивации, образцы локальных нормативных актов, должностных и рабочих (операционных) инструкций, трудовых договоров и документов по учету кадров, положений об оплате труда, регламентов hr-бизнес-процессов.

 

Материалы нашего сайта будут полезны для написания курсовой или реферата по специальности "Управление персоналом".

 

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!


Опрос

Уважаемый посетитель, кто Вы?

 

 

 

 

 


  Итоги