Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока - Разработка и согласование программы адаптации

2.4. Разработка программы адаптации

Входы: список ДРТ; план работы на ИС.

Требования к срокам: в течение трех рабочих дней после получения ДРТ и плана работы на ИС.

Исполнители: менеджер по обучению персонала в ГО, менеджеры по персоналу в РФ.

Инструкции по выполнению действия.

Исполнитель, основываясь на списке ДРТ и плане работы на ИС создает программу адаптации нового сотрудника по утвержденной форме.

Программа адаптации в обязательном порядке должна содержать следующие разделы:

1. Знакомство с компанией.

2. Ознакомление с регламентирующими труд документами.

3. Согласование плана работы на испытательный срок.

4. Обучение работе в программных продуктах, необходимых для работы в должности сотрудника (СЭД, КИС, 1С и др.).

5. Сдача зачетов.

6. Контроль выполнения заданий, предусмотренных планом работы на испытательный срок.

Программа адаптации предусматривает сроки мероприятий (если дата выхода сотрудника на работу неизвестна, то сроки обозначаются не конкретными датами, а порядковыми номерами дней или недель от даты выхода сотрудника на работу), а также лиц, участвующих в мероприятиях по адаптации, и специфику их участия в зависимости от характера мероприятия.

Исполнитель направляет программу адаптации на согласование по маршруту директор по персоналу, непосредственный руководитель нового сотрудника, вышестоящий руководитель.

Выходы: программа адаптации.

2.5. Согласование программы адаптации

Входы: программа адаптации.

Требования к срокам: в течение двух рабочих дней с момента получения программы (срок для каждого из участников согласования).

Исполнители: генеральный директор, директор по персоналу, руководители высшего и среднего звена, .

Инструкции по выполнению действия.

Исполнитель согласовывает/не согласовывает программу адаптации. В случае наличия возражений, замечаний, предложений указывает их при ответе на запрос.

Выходы: согласованная программа адаптации.