Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока - Запрос и принятие решения об итогах ИС
2.13. Запрос на принятие решения об итогах ИС
Входы:программа адаптации с отметками о выполнении мероприятий,
заполненные анкеты оценки системы адаптации новым сотрудником,
лист оценки знаний сотрудника с отметками о сдаче зачетов,
план работы на испытательный срок с оценками выполнения заданий и проектов,
заполненный лист оценки работы сотрудника за период испытательного срока.
Требования к срокам: за 10 рабочих дней до окончания ИС.
Исполнители: менеджер по обучению персонала в ГО, менеджеры по персоналу в РФ.
Инструкции по выполнению действия.
После получения от непосредственного руководителя заполненной анкеты оценки работы сотрудника за период испытательного срока, плана работы на испытательный срок с оценками заданий и проектов исполнитель формирует в электронном виде пакет документов адаптации и прохождения ИС, в который входят
программа адаптации с отметками о выполнении мероприятий,
заполненные анкеты оценки системы адаптации новым сотрудником,
лист оценки знаний сотрудника с отметками о сдаче зачетов,
план работы на испытательный срок с оценками выполнения заданий и проектов,
заполненный лист оценки работы сотрудника за период испытательного срока.
Исполнитель направляет запрос на принятие решения о прохождении испытательного срока по маршруту непосредственный руководитель, вышестоящий руководитель, директор по персоналу, прикладывая к нему пакет документов адаптации и прохождения ИС и указывая собственное мнение относительно итогов прохождения ИС.
Выходы: запрос на принятие решения об итогах ИС; документы адаптации и прохождения ИС.
2.14. Принятие решения о итогах ИС
Входы: запрос на принятие решения об итогах ИС; документы адаптации и прохождения ИС.
Требования к срокам: в течение 2-х рабочих дней после получения запроса.
Исполнители: генеральный директор, директор по персоналу, руководители высшего и среднего звена.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнитель знакомится с пакетом документов о прохождении сотрудником испытательного срока. Указывает свое решение при ответе на запрос.
В случае несогласия с решением предшествующих участников согласования обращается к ним и менеджеру по обучению персонала или менеджеру по персоналу в РФ для возможного пересмотра их решения об итогах ИС.
Выходы: решение об итогах ИС.