Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока
Регламент процедуры создан для компании с распределенной территориальной структурой,которая включает головную организацию (ГО) и региональные филиалы (РФ). Руководит организацией Генеральный директор. Менеджерский состав предприятия подразделяется на руководителей высшего (находятся в подчинении непосредственно у Генерального директора и управляют работой одного или нескольких подразделений) и среднего звена (подчиняются руководителям высшего звена и руководят одним подразделением). Во главе службы персонала находится директор по персоналу. В головной организации в службе персонала работают менеджер по обучению персонала,менеджер по подбору персоналу, инспектор по кадрам, менеджер-экономист по организации и оплате труда, а в региональных филиалах менеджеры по персоналу. В организации соблюдается законодательство о труде, все работники принимаются на работу на основании трудового договора. Работа с документами на предприятии осуществляется с использованием системы электронного документооборота, предоставляющей возможность сотрудникам из разных регионов в оперативном режиме обмениваться документами в электронном виде.
Содержание
1.2. Начало выполнения процедуры
1.3. Результат процедуры
1.4. Сроки выполнения процедуры
1.5. Владелец процедуры
1.7. Документация
1.8. Входы процедуры
1.9. Выходы процедуры
2. Описание действий процедуры
2.1. Создание заявки на оборудование рабочего места
2.3. Предоставление списка ДРТ и плана работы на период ИС
2.4. Разработка программы адаптации
2.5. Согласование программы адаптации
2.6 Выполнение мероприятий по адаптации сотрудниками службы персонала
2.7. Выполнение мероприятий по адаптации новым сотрудником
2.8. Выполнение мероприятий по адаптации руководителями
2.9. Запрос на оценку системы адаптации новым сотрудником
2.10.Оценка системы адаптации новым сотрудником
2.11.Запрос на оценку руководителем работы нового сотрудника за период ИС
2.12.Оценка руководителем работы нового сотрудника за период ИС
2.13.Запрос на принятие решения об итогах ИС
2.14.Принятие решения о итогах ИС
2.15.Информирование нового сотрудника об итогах ИС
2.16.Официальное уведомление нового сотрудника о неудовлетворительном результате испытания
2.17.Хранение документов адаптации и прохождения ИС