Регламент процедуры Подбор персонала - Контроль над выполнением заявки на подбор

Автор: Смирнова Елена

 

2.20. Предоставление отчетов о выполнении заявки на подбор
Входы: заявка, согласованная ДП.
Требования к срокам: каждый вторник и пятницу.
Исполнитель:  менеджер по подбору персонала в ГО, менеджеры по персоналу в ФФ.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнители направляют директору по персоналу отчеты о работе над вакансией по утвержденной в организации форме.
Выходы: отчеты о работе над вакансией.

2.21. Контроль над выполнением заявки на подбор
Входы: заявка, согласованная ДП.
Требования к срокам: в течение всего срока работы над заявкой.
Исполнитель:  директор по персоналу.
Инструкции по выполнению действия.
Директор по персоналу отслеживает работу над вакансией посредством анализа отчетов менеджеров по подбору персонала в ГО и менеджеров по персоналу в РФ и корректировки их работы в случае возникновения затруднений в работе с вакансией.
Выходы: директивы и рекомендации по работе над вакансией.

 



Страницы:
  1. Регламент процедуры Подбор персонала
  2. Общие положения
  3. Создание заявки на подбор
  4. Согласование и корректировка заявки на подбор
  5. Создание, согласование и размещение объявления о вакансии
  6. Регистрация и анализ откликов кандидатов
  7. Сообщение результатов анализа откликов
  8. Личная встреча с кандидатом
  9. Анализа результатов личных встреч, запрос рекомендаций, отбор кандидата на собеседование с создателем заявки
  10. Сообщение результатов личных встреч и отбора кандидатов на второе собеседование
  11. Собеседование с создателем заявки и отбор кандидата на работу
  12. Согласование кандидатуры директором по персоналу
  13. Сообщение результатов отбора и согласование условий трудового договора с кандидатом на работу
  14. Оформление приема на работу
  15. Контроль над выполнением заявки на подбор
  16. Хранение документов кандидатов
  17. Показатели выполнения процедуры

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Раздел: hr-блоки - Подраздел: Подбор персонала

Опрос

Уважаемый посетитель, кто Вы?

 

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 2

Ваш непосредственный руководитель заслуживает уважения?

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 3

Вы используете в работе материалы, которые можно скачать на нашем сайте?

 

 

 

 


  Итоги