Регламент процедуры Подбор персонала - Сообщение результатов анализа откликов

Автор: Смирнова Елена


2.10.Сообщение результатов анализа откликов
Входы: «отклики +»; «отклики -».
Требования к срокам:
для «откликов +»: в течение 1-го рабочего дня  с момента принятия решения;
для «откликов -»: для резюме в течение 2-х рабочих дней с момента принятия решения, для откликов, поступивших по телефону, в момент запроса со стороны кандидата.
Исполнители: менеджер по подбору персонала в ГО, менеджеры по персоналу в РФ.
Инструкции по выполнению действия.
Для «откликов +»: исполнитель приглашает канидадатов на личную встречу.  Дату и время  личной встречи, либо отказ кандидата от личной встречи исполнитель фиксирует в наименовании файлов резюме или в графе "примечания" в бланках регистрации, хранящихся в электронном виде в папке Документы по персоналу.
Для «откликов -» : исполнитель сообщает кандидатам, приславшим резюме, об отрицательном решении по их кандидатурам.  Кандидатам, откликнувшимся по телефону, отрицательное решение сообщается только в случае их самостоятельного запроса. Дату сообщения отрицательного решения исполнитель фиксирует в  наименовании файлов резюме или в графе "примечания" в бланках регистрации, хранящихся в электронном виде в папке Документы по песоналу.
Выходы:

«отклики +» с отметками о дате и времени личной встречи;

«отклики +» с отметками об отказе кандидата от  личной встречи;
«отклики - » с отметками о дате сообщения отрицательного результата;




Страницы:
  1. Регламент процедуры Подбор персонала
  2. Общие положения
  3. Создание заявки на подбор
  4. Согласование и корректировка заявки на подбор
  5. Создание, согласование и размещение объявления о вакансии
  6. Регистрация и анализ откликов кандидатов
  7. Сообщение результатов анализа откликов
  8. Личная встреча с кандидатом
  9. Анализа результатов личных встреч, запрос рекомендаций, отбор кандидата на собеседование с создателем заявки
  10. Сообщение результатов личных встреч и отбора кандидатов на второе собеседование
  11. Собеседование с создателем заявки и отбор кандидата на работу
  12. Согласование кандидатуры директором по персоналу
  13. Сообщение результатов отбора и согласование условий трудового договора с кандидатом на работу
  14. Оформление приема на работу
  15. Контроль над выполнением заявки на подбор
  16. Хранение документов кандидатов
  17. Показатели выполнения процедуры

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Раздел: hr-блоки - Подраздел: Подбор персонала

Опрос

Уважаемый посетитель, кто Вы?

 

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 2

Ваш непосредственный руководитель заслуживает уважения?

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 3

Вы используете в работе материалы, которые можно скачать на нашем сайте?

 

 

 

 


  Итоги