Процедура оформления приема на работу
Трудовое законодательство четко регламентирует оформление приема на работу. В соответствии с ним прием на работу должен быть оформлен по процедуре, которая состоит из следующих последовательных компонентов (шагов)
1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ
3. Заключение с работником трудового договора
4. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности*
5. Издание приказа о приеме на работу
6. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
7. Оформление личной карточки работника
9. Оформление личного дела работника**
* пункт 4 не является обязательным шагом при приеме на работу, однако, в целях защиты интересов работодателя мы рекомендуем заключать договора о полной материальной ответственности до издания приказа о приеме на работу
** пункт 9 не является обязательным для всех работодателей