Программа адаптации персонала
Нr - служба, реально заинтересованная в результатах своего труда, обязательно должна управлять процессом адаптации. Даже если в компании работает один менеджер по персоналу, ему стоит найти время отслеживания этого процесса. Тем более, что для его успешной реализации, как правило, достаточно четкого соблюдения основных правил и сроков его исполнения.
Важнейшим компонентом процедуры адаптации является программа адаптации. В зависимости от специфики компании и должности нового сотрудника содержание и способы выполнения этой программы будут уникальными в каждом конкретном случае. В то же время существуют универсальные составляющие и правила её разработки и реализации, необходимые на любых предприятиях и должностях. Им и посвящен настоящий материал.
Очень важно иметь шаблон программы адаптации, который отражает ее структуру и используется и для ее подготовки, и в процессе ее реализации. Мы предлагаем такой вариант шаблона
| Программа адаптации нового сотрудника |
|||
| Должость | ФИО | ||
| Подразделение | Дата выхода на работу | ||
| Мероприятие | Сроки |
Участники | Роспись сотрудника в том, что мероприятие осуществлено |
| 1.Знакомство с компанией | Ответственные за обучение | ||
| 1.1 История компании | |||
| 1.2 Миссия, видение, стратегия компании | |||
| 1.3 Организационная структура компании | |||
| 1.4 Знакомство с сотрудниками компании и офисом | |||
| 1.5…. | |||
| 2.Ознакомление с документами, регламентирующими труд | |||
| 2.1 Ознакомление с должностной инструкцией | |||
| 2.2 Ознакомление с описанием бизнес-процессов | |||
| 2.2.1…. | |||
| 2.2.2… | |||
| 2.3. Ознакомление с рабочими инструкциями | |||
| 2.4 Ознакомление с положениями о компенсациях и льготах, предусмотренных для должности | |||
| 2.4.1.Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы | |||
| 2.4.2.Положение о поощрительных выплатах по случаям дней рождений | |||
| 2.4.3.Положение о льготном приобретении товаров | |||
| 3.Обучение работе с программными продуктами | |||
| 3.1.Обучение работе в системе электронного документооборота |
|||
| 3.1.1… | |||
| 3.1.2… | |||
| 3.2.Обучение работе в корпоративной информационной системе |
|||
| 3.2.1… | |||
| 3.2.2… | |||
| 4.Согласование плана работы на испытательный срок | Ответственный за согласование плана работа на и/с | ||
| 5. Сдача зачетов | Принимающие зачеты | ||
| 6.1. Организационная структура компании | |||
| 6.2. Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы | |||
| 6.3. Бизнес-процессы | |||
| 6.3.1. | |||
| 6.3.2. | |||
| 6.4. Навыки работы в СЭД | |||
| 6.5. Навыки работы в КИС | |||
| 6. Контроль выполнения плана работы на и/срок | Контролирующие выполнение заданий | ||
| 8.1. Контроль выполнения задания 1 | |||
| 8.2. Контроль выполнения задания 2 |