Процедура оформления приема на работу

Автор: Смирнова Елена

В данном материале содержатся основные компоненты (шаги) процедуры оформления приема на работу

Программа адаптации персонала

Автор: Смирнова Елена

Какие мероприятия включить в программу адаптации нового сотрудника, и как её подготовить и реализовать.
 


Формула счастья

Автор: Смирнова Елена

Если вы хотите сделать клиентов счастливыми, сначала сделайте счастливыми своих работников. Как сделать сотрудников счастливее, или, по крайней мере, не сделать их несчастными? Психофизические открытия XIX века в помощь hr-менеджеру.

Выяснение мотивации кандидатов. Подбор персонала как продажи: 3-ий этап

Автор: Смирнова Елена

3-ий этап продаж - выяснение потребностей клиента. Как  понять мотивацию кандидатов?  Приемы активного слушания: умение молчать и  задавать вопросы.

 


Управление персоналом ...  это просто!?

Дорогие посетители!

Мы искренно вам рады и спешим сообщить,

что кадровый менеджмент это просто!

 

"Управление таким сложным и вряд ли когда-нибудь полностью постижимым объектом как человек простым быть не может!" - возразите вы. И мы, безусловно, согласимся с вами.

Мы знаем, что эффективная система управления персоналом современной организации встраивается в общую стратегию развития и систему бизнес-процессов предприятия, создается и трансформируется с учетом состояния рынка труда, основывается на трудовом законодательстве и включает в себя такие блоки как организация и оплата труда, подбор, адаптация, вознаграждения и льготы, обучение и развитие, оценка, кадровое делопроизводство. HR-функции реализует менеджер или служба персонала компании, либо сторонние организации, предоставляющие кадровые услуги. Развитие методов и технологий практики кадрового менеджмента требует от hr-специалистов постоянного совершенствования, в котором им помогают профессиональные интернет-ресурсы, журналы и книги, курсы и тренинги, конференции и выставки. При этом "работа в режиме многозадачности и дефицита времени под давлением критики и сроков" в наше время из исключения все больше превращается в правило: директора и менеджеры по персоналу вынуждены трудиться в условиях постоянного стресса и и цейтнота.

 

Портал hr-prosto.ru создан для того, чтобы в простом и удобном для быстрого использования формате предоставить интернет-аудитории системно интегрированную информацию о современных принципах, целях, задачах, методах,  технологиях и инструментах управления пресоналом, мероприятиях и информационных ресурсах, освещающих вопросы кадрового менеджмента, компаниях, предоставляющих hr-услуги,  организациях, реализующих программы обучения для специалистов по персоналу, профессиональных hr-сообществах.

 

Мы надеемся, что благодаря логично структурированной и актуальной информации опытным специалистам будет легко и интересно решать новые задачи и развивать свои профессиональные компетенции, а начинающие смогут системно пополнять свои знания и навыки без лишних усилий  и финансовых затрат.

 

У нас вы сможете бесплатно скачать шаблоны методик по подбору, адаптации, обучению, оценке, мотивации, образцы локальных нормативных актов, должностных и рабочих (операционных) инструкций, трудовых договоров и документов по учету кадров, положений об оплате труда, регламентов hr-бизнес-процессов.

 

Материалы нашего сайта будут полезны для написания курсовой или реферата по специальности "Управление персоналом".

 

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!


Опрос

Уважаемый посетитель, кто Вы?

 

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 2

Ваш непосредственный руководитель заслуживает уважения?

 

 

 

 


  Итоги

Опрос 3

Вы используете в работе материалы, которые можно скачать на нашем сайте?

 

 

 

 


  Итоги