Просто управление персоналом. Cистема и методы управления персоналомПросто об управлении персоналом, решение вопросов по организации труда, подбору персонала, адаптации персонала, обучению персонала, оценке персонала, мотивации персонала, оплате труда и кадровому учету.http://www.hr-prosto.ru/index.php2024-04-23T00:45:31ZJoomla! 1.5 - Open Source Content Management Позитивный настрой. Подбор персонала как продажи: 1-ый этап2012-01-23T11:53:57Z2012-01-23T11:53:57Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/podbor/1101-podbor-personala-kak-prodazhi.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>Рекомендации тренинга продаж применительно к подбору персонала. Что общего у торговли и рекрутинга? Чем и почему должен быть доволен hr-менеджер?</p>
<p>Рекомендации тренинга продаж применительно к подбору персонала. Что общего у торговли и рекрутинга? Чем и почему должен быть доволен hr-менеджер?</p>
Установление контакта. Подбор персонала как продажи: 2-ой этап2012-02-10T18:22:06Z2012-02-10T18:22:06Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/podbor/1102-podbor-personala-kak-prodazhi-2.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>Рекомендации 2 этапа тренинга продаж, полезные для hr-менеджера. </p>
<p>Как быстро заслужить доверие и искренность соискателя, которого видишь впервые? </p>
<p>Рекомендации 2 этапа тренинга продаж, полезные для hr-менеджера. </p>
<p>Как быстро заслужить доверие и искренность соискателя, которого видишь впервые? </p>
Контакты2012-01-13T16:28:19Z2012-01-13T16:28:19Zhttp://www.hr-prosto.ru/contacts.html<p><strong>По всем вопросам пишите нам:</strong></p>
<!-- START: Modules Anywhere --><form method="post" action="http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php" id="simpleForm_652" name="simpleForm_652" enctype="multipart/form-data" class="simpleForm"><input type="hidden" name="moduleID" value="222" /><input type="hidden" name="task" value="sendForm" /><input type="hidden" name="Itemid" value="68" /><input type="hidden" name="url" value="http://www.hr-prosto.ru/index.php?format=feed&type=atom" /><p><label for="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b">Имя <span>*</span></label> <input type="text" name="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b" id="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b" value="" /></p><p><label for="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c">Телефон</label> <input type="text" name="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c" id="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c" value="" /></p><p><label for="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3">Почта <span>*</span></label> <input type="text" name="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3" id="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3" value="" /></p><p><label for="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c">Сообщение <span>*</span></label> <textarea name="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c" id="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c"></textarea></p><p><label for="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5">Проверочный код <span>*</span></label> <img id="captcha_simpleForm_652" src="http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php?task=captcha&moduleID=222&rand=11104" alt="Нажмите на изображение, чтобы его изменить" title="Нажмите на изображение, чтобы его изменить" onclick="this.src='http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php?task=captcha&moduleID=222&rand=11104&rand='+Math.random();" style="cursor:pointer;" /></p><br>
<div><input type="text" name="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5" id="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5" value="" /></div><p><input type="submit" value="Отправить" id="simpleForm_652_submit" /></p></form>
<!-- END: Modules Anywhere --><p><strong>По всем вопросам пишите нам:</strong></p>
<!-- START: Modules Anywhere --><form method="post" action="http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php" id="simpleForm_652" name="simpleForm_652" enctype="multipart/form-data" class="simpleForm"><input type="hidden" name="moduleID" value="222" /><input type="hidden" name="task" value="sendForm" /><input type="hidden" name="Itemid" value="68" /><input type="hidden" name="url" value="http://www.hr-prosto.ru/index.php?format=feed&type=atom" /><p><label for="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b">Имя <span>*</span></label> <input type="text" name="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b" id="c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b" value="" /></p><p><label for="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c">Телефон</label> <input type="text" name="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c" id="c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c" value="" /></p><p><label for="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3">Почта <span>*</span></label> <input type="text" name="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3" id="eccbc87e4b5ce2fe28308fd9f2a7baf3" value="" /></p><p><label for="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c">Сообщение <span>*</span></label> <textarea name="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c" id="a87ff679a2f3e71d9181a67b7542122c"></textarea></p><p><label for="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5">Проверочный код <span>*</span></label> <img id="captcha_simpleForm_652" src="http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php?task=captcha&moduleID=222&rand=11104" alt="Нажмите на изображение, чтобы его изменить" title="Нажмите на изображение, чтобы его изменить" onclick="this.src='http://www.hr-prosto.ru/modules/mod_simpleform/engine.php?task=captcha&moduleID=222&rand=11104&rand='+Math.random();" style="cursor:pointer;" /></p><br>
<div><input type="text" name="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5" id="e4da3b7fbbce2345d7772b0674a318d5" value="" /></div><p><input type="submit" value="Отправить" id="simpleForm_652_submit" /></p></form>
<!-- END: Modules Anywhere -->Правила ведения телефонных переговоров2014-10-15T10:25:00Z2014-10-15T10:25:00Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/labor/1108-2014-10-15-10-42-01.htmlКузнецова Амалияzena8@mail.ru<p>Стандарты ведения телефонных переговоров, успешно применяемые в колл - центрах компаний, занимающихся дистанционной торговлей одеждой, предметами интерьера и материалами для ремонта</p>
<p><a href="http://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/labor/1108-2014-10-15-10-42-01.html">Читать далее</a></p>
<p>Стандарты ведения телефонных переговоров, успешно применяемые в колл - центрах компаний, занимающихся дистанционной торговлей одеждой, предметами интерьера и материалами для ремонта</p>
<p><a href="http://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/labor/1108-2014-10-15-10-42-01.html">Читать далее</a></p>
Процедура оформления приема на работу2012-03-19T16:06:54Z2012-03-19T16:06:54Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/personnel/1105-oformleniepriemanarabotu.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>В данном материале содержатся основные компоненты (шаги) процедуры оформления приема на работу</p>
<p>В данном материале содержатся основные компоненты (шаги) процедуры оформления приема на работу</p>
Программа адаптации персонала2013-03-11T11:04:08Z2013-03-11T11:04:08Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/adapt/1107-programma-adaptacii.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ruКакие мероприятия включить в программу адаптации нового сотрудника, и как её подготовить и реализовать.
Какие мероприятия включить в программу адаптации нового сотрудника, и как её подготовить и реализовать.
Формула счастья2013-02-04T16:55:16Z2013-02-04T16:55:16Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/payment/1106-formula.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>Если вы хотите сделать клиентов счастливыми, сначала сделайте счастливыми своих работников. Как сделать сотрудников счастливее, или, по крайней мере, не сделать их несчастными? Психофизические открытия XIX века в помощь hr-менеджеру.</p>
<p>Если вы хотите сделать клиентов счастливыми, сначала сделайте счастливыми своих работников. Как сделать сотрудников счастливее, или, по крайней мере, не сделать их несчастными? Психофизические открытия XIX века в помощь hr-менеджеру.</p>
Выяснение мотивации кандидатов. Подбор персонала как продажи: 3-ий этап2012-02-10T19:23:11Z2012-02-10T19:23:11Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/podbor/1103-podbor-personala-kak-prodazhi-3.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>3-ий этап продаж - выяснение потребностей клиента. Как понять мотивацию кандидатов? Приемы активного слушания: умение молчать и задавать вопросы.</p>
<p>3-ий этап продаж - выяснение потребностей клиента. Как понять мотивацию кандидатов? Приемы активного слушания: умение молчать и задавать вопросы.</p>
Презентация вакансии. Подбор персонала как продажи: 4-ый этап2012-02-24T15:51:44Z2012-02-24T15:51:44Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/podbor/1104-podbor-kak-prodagi-4.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p>Ключ к любой продаже - презентация продукта в ключе ценностей клиента.Как рассказать кандидату о вакансии так, чтобы из всех предложений о работе он выбрал наше? Потребности соискателя и ценности вакансии.</p>
<p>Ключ к любой продаже - презентация продукта в ключе ценностей клиента.Как рассказать кандидату о вакансии так, чтобы из всех предложений о работе он выбрал наше? Потребности соискателя и ценности вакансии.</p>
Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока2011-12-06T04:57:21Z2011-12-06T04:57:21Zhttp://www.hr-prosto.ru/hr-blocks/adapt/1083-reglament-adaptacia.htmlСмирнова Еленаzena8@mail.ru<p style="margin-bottom: 0cm;" lang="ru-RU">Регламент процедуры для территориально распределенной организации.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" lang="ru-RU"> </p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" lang="ru-RU">Регламент процедуры для территориально распределенной организации.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" lang="ru-RU"> </p>